杏彩体育平台app空军专业技能干部高职评定变革凸显公平

　　提升目标：某研究所工程师来晓岚；评委：来晓岚所在单位的“老所长”和他了解的几位专家。

　　此时，他们经过专用语音体系互动沟通，互相看不到对方，也不知道对方身份，一次“互盲辩论”全面打开。

　　以往评定“面对面”，不免呈现提升目标找评委“套近乎”或是评委不易做到“一碗水端平”等问题。为此，空军在2009年起实施长途异地视频辩论的基础上，2012年又改为评委和提升目标经过专用语音体系互动沟通的“互盲辩论”，评委当场匿名打分，保证评定客观公平。

　　辩论进程中，还采纳机关长途视频身份认证、干部和纪检部分现场监考、两名以上辩论目标同场监督、全程录像监控等办法，杜绝了替考做弊问题。

　　“真的吗，我经过了？”接到单位告诉时，航空兵某师工程师陈松有一种“美好来得太快”的感觉。

　　陈松技能水平没得说，但他有个“软肋”：作业太忙，论文少。2012年申报高职，他心里“没底”。

　　工程系列是空军高职评定的“大头”。以往，作战部队和技能密集单位的评定目标混在一同，用效果论文多少作为衡量重要目标，致使作战部队评定目标常常被迫处于下风。从2012年起，空军把工程系列分红作战部队和技能密集单位两个组，辩论时分类设置题库，淡化论文、效果数量，作战部队的干部要点看履行演习演练使命体现、霸占严重技能疑难问题等方面。陈松深有感触地说：“只需踏踏实实把本职作业干出成效，相同会得到安排认可。”

　　空军某练习基地工程师薛鹏翔没想到，自己的辩论之旅会变得如此轻松——只需走10分钟，他就来到设在基地政治部的长途辩论会场，在网上承受千里之外北京评委们的评定。辩论完毕1个小时后，他又回到作业岗位上。

　　此前，这是不行幻想的。以往，空军安排高职评定由各军区空军轮番承办，近千名干部从西藏、新疆、黑龙江等地会集到一同。该基地坐落祖国西北边境，人员参与评定一般需求提早一周，千里奔走。保证单位还需求租借当地多个住宿、辩论场所，抽调保证人员100多名、巨细车辆60多台。

　　现在，空军实施长途异地视频通话辩论，在各单位建立分会场，评定目标就近参与辩论，既减少了对战备练习和日常作业的影响，又节约了时刻和经费开支。经预算，全空军每年可节约差旅费、住宿费等百万元以上。

　　“回忆这些年参与的评定，就属这次最轻松了。”在空军2012年高职评定小结会上，肖明清评委的讲话引起共鸣。

　　曩昔安排评定时，机关需求为每名提升、续任的高职目标预备几十页纸质材料，评委既要审理这些材料，还要从中查找“亮点”，耗时吃力，仅在投票表上对每位评定目标填写清晰定见就需求两个多小时。现在，运用总部下发的“专业技能职务评任核准作业信息体系”，评委们审理材料、打分投票全在网上，投票进程1分钟即可完结。

　　空军干部部领导介绍说，从“手艺化”到“网络化”，空军高职评定在保证公平公平的基础上，作业效率产生了质的腾跃。(许延武王胜陈贺)

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