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一位朋友近日跟我说，他收到法院传票，下月将开庭。他万万没有想到，原公司竟然对他提起诉讼，要求支付数十万元的赔偿金。
这位朋友曾在新城市低调地加入了一家公司，更换了名字，平日里也戴着口罩，然而最终还是无法躲过这场公司起诉。
我不禁好奇，这位朋友本应职级不高，仅相当于阿里巴巴的P6，为何前司仍会“看重”他，并强加竞业协议？
尽管如此，目前看来，周围的朋友们签订竞业协议的并不在少数。有时候，你很难分辨出同事的名字是真名还是假名，真实与虚假难辨。
这种协议旨在防止可能的商业损失，包括保护公司的商业机密、维护客户关系以及保持市场竞争优势。“
但随着互联网行业的日益内卷，各公司之间的竞争愈发激烈，竞业协议逐渐成为企业限制员工自由选择的工具之一。
或许，公司知道员工并未深谙核心商业机密，然而，借由设置竞业限制的手段，以提高员工的离职成本，有机会能对竞对公司的业务发展形成一定的阻滞则是超出预期。
在某些情况下，我们在入职公司时就需要签署竞业协议，这时我们已经没有太多的选择权，只能遵从规定。
然而，我们应当仔细阅读并理解竞业协议中的每一项内容，包括但不限于限制公司、限制期限、地域范围等信息，以便提前了解这些情况。
比如要履行竞业协议，补偿金的支付期限通常不超过3个月，金额为月薪的30%，且竞业期限最长为两年。
其次，在离职准备阶段，有些公司可能会要求我们重新签署竞业协议并启动相关的竞业补偿措施。竞业协议的启动取决于我们的直属主管和HR，当然也有可能涉及到公司法务部门。
在这个过程中，我们可以与自己的直属主管沟通，说明自己的离职意向，例如转到与原公司无关的公司、在家休息一段时间或者自主创业等，看看是否能够避免启动竞业协议。
当然，我们不应该过分追求那笔每月30%的竞业补偿金，因为只要公司不支付这笔费用，竞业协议就不算生效。
这样一来，即使对方公司真的发现了你的竞业限制协议情况，公司也可以依法处理，为你提供相应的保障。
同样，不要在社交媒体上发布关于打卡、加班以及更新入职信息的内容，这些行为可能会引起不必要的麻烦。
有些前同事离职，周边没有人知道他们是去向哪里，包括他们的直接主管，以及合作密切的同事，甚至过了好几个月，都不清楚他们的去向。
因为一旦公司掌握了这一信息，就很容易找到证据证明你违反了竞业限制协议，例如通过快递签收包裹、跟踪拍摄员工等方式。
总之，互联网行业的竞业限制协议在一二线互联网公司中较为常见，而中小企业往往不会启动此类协议，因为这涉及到支付补偿金以及后续的追溯流程，投入产出比较低。
对于个人而言，在面对竞业限制协议时，要有自己的判断标准，尽量避免签署此类协议，不要为了小利而冒险损害自己的长远利益。
当然，如果不幸被公司发现违反了竞业限制协议，那么在与新公司的HR沟通时，务必保持低调行事，避免招惹前公司，以免成为别人眼中的“标杆案例”。
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