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谈及出国留学，总让人产生很多美好的联想：优质的教育资源，全新的环境与异国文化，以及“海归”的镀金身份等等。
自2008年起，中国出国留学人数出现快速增长，留学规模稳步扩大，至2019年，出国留学人数达70.35万人，2020年受新冠肺炎疫情、签证签发受限等因素影响，出国留学人数出现大幅度下降。而后，随着国内外各种积极信号释放，后疫情时代，出国留学人数开始回升。虽然还未恢复到2019年水平，但无论是从2022-2023 申请季留学申请人数暴增 63%，还是从美国、英国等国2023年给中国学生签发的留学签证数量来看，中国学生海外留学的需求依然强劲，出国留学正在稳步恢复。
作为世界上最大的留学生输出国，出国留学稳步恢复的同时，中国留学人员环流趋势日渐明显，留学人员“回国潮”涌起。
自以来，我国各类出国留学人员中超8成选择回国发展。在新冠疫情及国际关系变化、国内积极的政策支持和福利补贴等因素的推动下，2020年留学回国发展人数首次超过出国留学人数，2021年留学回国人员已超100万。2023年海外人才回流速度有所放缓，但保持了整体增长趋势。
智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》（下称《报告》）显示，国内的发展机会丰富、市场潜力巨大，以及对国际关系的担忧，使得留学生回国就业的趋势越来越明显。
从城市选择看，海外留学人才前往一线、新一线城市发展的意愿强烈。目前，有近半数的海归分布于上海、北京、深圳、广州四个一线城市。这仍符合大多数留学生的期望——2023年上半年，留学生投递简历人数占比最多的城市也是北上广深四地。部分新一线城市也逐渐被关注，其中，苏州是投递人数同比增长最多的城市，较此前增长了187.28%。
从行业分布看，新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业的海归优先岗位数量增长明显。去年上半年，海外留学人才投递简历分布最多的是IT/互联网/游戏与金融行业，占比为19.85%、19.32%；而纵观全年，新能源、高端制造类行业的简历投递人数增速较快，成为海归求职中的热门行业。
从具体职业看，海归优先岗位增长最快的是留学辅导，管理岗、市场推广类岗位也更偏爱海归人才。而投递简历人数上，旅游服务增长势头最猛，核心技术岗成海归投递增速前十职业的主体。
从单位类型看，留学生对国企/央企、外资企业的兴趣较高，而且相比内地学生，海外留学人才投递外企较多，在投递简历数量前20名的企业中，有7家外企。
近两年热门的“灵活就业”也少不了海归的身影。数据显示，超7成的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试灵活就业”。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚，短视频博主是他们的首选。
随着留学及回国人数增多，社交媒体上也出现了诸多“海归光环消亡论”：“三年留学花费200万，回国却只找到4000月薪的工作，难回本”、“留学太‘水’，国内公司现在更爱985、211”、“留学生太多‘烂大街’，海归身份不值钱了”等类似感慨屡见不鲜，而且这些感慨显然给回国求职的留学生带来无形的压力。
猎聘调研数据显示，超9成海外留学生表示回国求职有压力，国内就业竞争激烈是最大压力源，且排名靠前的几点原因与上述发言论调十分吻合。
从留学支出方面看，近两年来，沿线合作伙伴、东南亚及部分欧洲国家，以较低的经济成本吸引了更多中国学生的青睐。这些小众留学目的地的涌现，在一定程度上消解了发达国家留学成本过高的问题。
从“回本”方面看，海归优先岗位的平均薪酬连年上涨，2023年平均约1.5万元/月，同比增长3.8%。海归群体对薪资的满意度也略有提升，有42.5%的人认为目前薪资水平基本符合预期及以上。
另外，面向已在国内就业海归群体的调研结果显示，7成认为“海归身份”是求职加分项，6成认可海外经验对工作的帮助。海归们对留学收获的满意度也略有提升。
总而言之，虽然在当前就业形式下，留学生求职普遍存在压力，但不可置否，无论是新能源、高端制造业等技术驱动型行业渴求国际先进技术，持续释放海归优先职位，还是留学生利用海归优势，在灵活就业中大展拳脚，海归身份与海外经验带来的竞争力加成依然存在。随着中国经济全面回暖复苏与各地人才激励政策持续升温，海归在国内的职业发展也将迎来更大空间。