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在工厂打过工的朋友都知道 ，工厂技术员是一个不可缺少的岗位，他们能够第一时间处理产线异常，每当公司设备或者仪器出现问题，就是最需要他们的时候，最近某工厂产能加大，于是从外面以8000块钱一个月的工资招聘了一位技术员，专门负责厂里的ME工作，本来以为他的到来可以给公司节约成本，顺便把别的技术员培训一下，谁知他的到来，让车间整个团队都不团结了，让人揪心！
原来这个工厂的车间一共有两位ME技术员，专门负责产线设备仪器的保养维修和维护。他们都是从产线基层员工提起来的，工资只是每个月比普通员工高几百块钱，不过活儿轻松，平时没事做，就蹲在角落里玩手机，领导也不会过多询问，毕竟人家把该处理的事情都做好了，他们几个人工资每个月拿到手有6000块钱左右，可是新进来的技术员工资却高达8000块，自然让几位老技术员感觉不公平。
这位新进来的技术员声称自己会调试波峰焊，点胶机，灌胶机，三防漆设备等，有一次设备出问题了，两位技术员没有上前指导，毕竟这位技术员比他们拿更高的工资，结果折腾了半天也没有找到异常的原因，这位技术员还跟部门负责人投诉另外三名技术员，说他们没有帮忙，这让那几个技术员感觉十分无语，自己吹下的解决不了问题还怪别人。
还有一次另一台设备出现问题，他站在旁边袖手旁观，一点没有合作精神，平时干多一点活就跟老的技术员理论，搞得大家的关系很紧张。
本来ME部几个技术员是相互合作的，除了自己管理的设备以外，别的设备遇到异常也会主动帮忙，如今拿着比别的技术员更高的工资，工作还斤斤计较，把整个团队的关系搞僵了。
技术员作为工厂的核心岗位，薪水确实让他们的积极性大大减少，有人认为就不应该以8000块钱一个月招他进厂，对老技术员不公平，影响了工作的效率，还不如给老员工加点工资。